近日，武漢銀萊全面啟動并圓滿完成了

2026年度縫紉工技能等級評定工作。

作為專注于煤礦勞保服裝的專業(yè)生產(chǎn)商，

武漢銀萊堅持以技能評定為抓手，

鍛造精益求精的工匠團隊，

旨在以更高的工藝標準，

守護每一位一線作業(yè)者的安全與健康。

立足專業(yè)，筑牢質(zhì)量防線

縫紉針腳里藏著安全的密碼。

對于專業(yè)生產(chǎn)煤礦絨衣褲、秋衣褲、

絨手套等勞保服裝的武漢銀萊而言，

縫紉工的每一處走線、每一次拼接，

都直接關(guān)系到勞保服裝的耐用性、

舒適性與防護性能。

為此，公司嚴格遵循

《縫紉工綜合評級管理規(guī)定》，

對生產(chǎn)部各班組全體員工進行了

年度技能“大閱兵”。

科學評定，多維考量真功夫

本次評定堅持“公平公正、分級管理、

動態(tài)調(diào)整”原則，

構(gòu)建了多維度的立體化考評體系。

考核不僅著眼于基礎(chǔ)技能與工藝質(zhì)量，

更將生產(chǎn)效率與職業(yè)素養(yǎng)納入核心指標。

在權(quán)重設(shè)置上，

采用“10%員工自評 + 45%管理人員評價

+ 45%技術(shù)中心專業(yè)評價”的模式，

既聽取一線管理的日常觀察，

又充分發(fā)揮技術(shù)中心的專業(yè)把關(guān)作用，

確保評定結(jié)果既能反映真實水平，

又能指引提升方向。

最終，根據(jù)綜合得分，

員工被授予一至四級的技能等級。

以評促干，激活人才引擎

技能等級不僅僅是榮譽，

更是實打?qū)嵉膬r值體現(xiàn)。

武漢銀萊將評級結(jié)果與薪酬激勵、

崗位調(diào)整及定制化培訓深度掛鉤，

旗幟鮮明地樹立“技高者多得”的用人導向。

這一機制不僅讓優(yōu)秀技工脫穎而出，

更在車間內(nèi)部營造了“比、學、趕、超”的

濃厚氛圍，推動生產(chǎn)效率

與產(chǎn)品品質(zhì)的雙重優(yōu)化。

匠心守初心，精工筑精品

“勞保服裝質(zhì)量關(guān)乎一線作業(yè)者的生命安全，

唯有懷揣匠心，才能守住初心。

”武漢銀萊負責人表示。

此次技能評級是公司夯實人才基石、

弘揚工匠精神的關(guān)鍵一步。

未來，武漢銀萊

將持續(xù)完善人才評價與培養(yǎng)體系，

以人才驅(qū)動創(chuàng)新，以品質(zhì)贏得市場，

全力推動企業(yè)向著更高質(zhì)量的發(fā)展目標邁進。